Lohn und Zulagen

Die Grundsätze der Personalpolitik sind in § 6 des Personalgesetzes festgelegt. Soweit keine personalpolitischen Prinzipien durch Gesetz oder Dekret formuliert werden, bestimmt im Weiteren der Regierungsrat die Personalpolitik.

• Der Kanton Basel-Landschaft bekennt sich zu einer fairen Lohnpolitik.
• Er richtet seinen Mitarbeitenden einen den Anforderungen und Aufgaben sowie der Leistung entsprechenden Lohn aus.
• Er achtet besonders darauf, dass Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten.
• Der Kanton Basel-Landschaft nutzt zur Umsetzung der Lohnpolitik eine einheitliche Systematik, die dazu dient, die Funktionen entsprechenden Lohnbändern zuzuweisen sowie den Lohnanteil für die individuelle Qualifikation und Leistung festzulegen.
• Die generelle Lohnentwicklung orientiert sich an der Entwicklung der Lebenshaltungskosten, der gesamtwirtschaftlichen Lohnentwicklung und der finanziellen Situation des Kantons Basel-Landschaft.
• Die individuelle Lohnentwicklung orientiert sich an der Entwicklung der individuellen Qualifikation und der Leistung.
• Das allgemeine Lohnniveau orientiert sich am Arbeitsmarkt.
• Die interne Lohngerechtigkeit ist jedoch wichtiger als externe Lohnunterschiede. Nur wenn es unvermeidbar ist, wird aufgrund höherer Arbeitsmarktlöhne im gesetzlich vorgesehenen Rahmen von der Lohnsystematik abgewichen.
• Die Löhne für Vollpensen sind existenzsichernd.
• Die Lohnschere soll kleiner sein als in der Privatwirtschaft.
• Die Umsetzung der lohnpolitischen Grundsätze wird fortwährend überwacht.

• Die Lohnfestsetzung basiert auf der Zuordnung der Funktionen in den Einreihungsplan und zu den Modellumschreibungen (vgl. Anhang 2 des Personaldekrets ).
• Die Modellumschreibungen sind hinsichtlich ihrer Anforderungen und Belastungen bewertet und so einem Lohnband zugeordnet. Damit wird gewährleistet, dass gleichwertige Funktionen gleich entlohnt werden.
• Die Lohnbänder sind in der Lohntabelle festgelegt (vgl. Anhang 2 des Personaldekrets).
• Die individuelle Lohnfestlegung innerhalb des Lohnbands erfolgt auf Basis der anrechenbaren beruflichen und ausserberuflichen Erfahrung.
• Die individuelle Lohnentwicklung erfolgt anhand des Ergebnisses der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung, der Position im Lohnband und der vom Regierungsrat zur Verfügung gestellten Mittel.
• Für besondere Leistungen kann eine Leistungsprämie ausgerichtet werden.
• Für die Gewinnung und Erhaltung von besonders qualifizierten Mitarbeitenden kann eine persönliche Zulage ausgerichtet werden.
• Für belastende Tätigkeiten, für besondere Arbeitszeiten, für zusätzliche und anspruchsvollere Aufgaben, die vorübergehend übernommen werden, werden entsprechende Zulagen ausgerichtet.
• Der Landrat legt jährlich die generelle Anpassung der Löhne fest und passt die Lohntabellen entsprechend an.
• Der Kanton Basel-Landschaft führt regelmässig Lohnvergleiche durch, um zu prüfen, dass das Lohnniveau im Arbeitsmarkt gut positioniert ist.

Technische Angaben zur Lohnadministration. Diese gelten ausschliesslich für den Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft:

• Die Grenzbeträge und Sätze bei den Sozialversicherungen . Sobald die neuen Ansätze bekannt sind, jeweils im Verlauf des Monats Dezember, wird die Liste für das Folgejahr aktualisiert.
• Die Grenzbeträge für die Familien- und Erziehungszulagen befinden sich in der offiziellen Lohntabelle. (vgl. Anhang 2 des Personaldekrets)
• Die Ansätze für die Pensionskasse befinden sich im Vorsorgereglement des Kantons Basel-Landschaft.

Gesetz über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons, (SGS 150)

Dekret zum Personalgesetz, (SGS 150.1)

Verordnung zum Personalgesetz, (SGS 150.11)